Cómo reorganizar su plantilla sin recurrir al despido

Cómo reorganizar su plantilla sin tener que recurrir al despido

 Flexibilidad interna y modificaciones sustanciales del contrato

Recurrir al despido no es la única opción (y a veces tampoco la mejor) para reestructurar la plantilla de su empresa, adaptarse a las circunstancias y ser más competitiva. Lo que le interesa verdaderamente es que esa plantilla se corresponda al 100% con la situación actual de su empresa y con la que quiere tener en el futuro. El camino para conseguirlo es aplicar las herramientas que pone a disposición de su empresa la Reforma Laboral. Son muchas y bien utilizadas le darán la llave para conseguir polivalencia, funcionalidad, reducción de costes y un margen de actuación lo suficientemente amplio como para poder reaccionar a tiempo y sin tener que tomar decisiones drásticas. ¿Pero sabe cómo hacerlo? El martes 9 de abril hemos organizado la segunda edición del Seminario donde aprenderá a aplicar perfectamente los mecanismos que la nueva normativa le ofrece en materia de flexibilidad y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Todo lo que necesita saber, en una sola jornada de máxima intensidad formativa  

• Vía libre para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
• Trabajadores más polivalentes y con mayor movilidad
• Distribución irregular de la jornada
• Descolgarse del convenio (más fácil y no sólo para los sueldos)
• El ERE temporal (de suspensión y reducción de jornada), para no llegar al despido
• Mayor disponibilidad de los contratados a tiempo parcial
• Los convenios de empresa, más fuertes
• Y además, podrá plantear sus propias dudas a los Ponentes

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