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En un mercado cada vez más global e internacionalizado, la movilidad internacional de los trabajadores supone un claro reto para las empresas y exige un análisis transversal de sus distintos departamentos para la gestión eficaz de sus políticas de desplazamiento.

En este contexto, y ante las posibles contingencias de carácter laboral, fiscal o en materia de prevención de riesgos que pueden surgir en el marco de dichos desplazamientos, resulta esencial ofrecer a los trabajadores expatriados un asesoramiento legal adecuado, una vigilancia de la salud específica y una formación de calidad vinculada a los países de destino. 

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