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DTSTART: 20200213
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SUMMARY:Breakfast and Laws Barcelona: El ABC de los planes de igualdad para empresas. Un deber y una obligación, 3ª sesión
LOCATION:AGM Abogados-  C/Pau Clarís, 139 - 08009 Barcelona
DESCRIPTION:<p abhaya="" border-color:="" float:="" font-size:="" line-height:="" style="background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; border-style: initial; border-image: initial; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 0px 8px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(101, 101, 101); font-family: ">Si tu empresa tiene <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(85, 85, 85) !important;">más de 50 trabajadores</strong> y aún no tienes un plan de igualdad esta nueva edición de nuestro Breakfast and Laws te interesa.</p><p abhaya="" border-color:="" float:="" font-size:="" line-height:="" style="background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; border-style: initial; border-image: initial; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 0px 8px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(101, 101, 101); font-family: ">Las modificaciones normativas en materia laboral realizadas este año por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, se han enfocado en las <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(85, 85, 85) !important;">medidas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación</strong>. De este modo, se ha determinado la <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(85, 85, 85) !important;">obligatoriedad de los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores</strong>, dentro de un periodo transitorio de 3 años, a contar desde el 7 de marzo de 2019<strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(85, 85, 85) !important;">.</strong></p><p abhaya="" border-color:="" float:="" font-size:="" line-height:="" style="background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; border-width: 0px; border-style: initial; border-image: initial; margin: 0px 0px 20px; padding: 0px 0px 8px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(101, 101, 101); font-family: ">La falta de estos planes puede conllevar a <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; outline: 0px; color: rgb(85, 85, 85) !important;">sanciones económicas</strong> con multas que pueden alcanzar hasta 187.515€ o la pérdida de ayudas, bonificaciones y, en general, de beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.</p>
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