El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, establece obligaciones empresariales encaminadas en corregir desigualdades salarias en el mercado laboral.
Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a tener un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla.
En España hay más de un 15% de diferencia salarial entre hombres y mujeres y es por ello que esta legislación pretende reducir esta brecha y de manera impositiva tener este registro que evidencia la diferencia e incluso en los casos en los que las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, el empresario tendrá que incluir en el registro salarial una justificación de que esa diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas.
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