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SUMMARY:Esenciales de laboral para 2023 
LOCATION:Cuatrecasas - Av. diagonal
DESCRIPTION:<div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><div class="read__more mask-off" itemprop="description" style="max-height: none;"><p>Tenemos el placer de invitarte a la sesión “Esenciales de laboral”, que celebraremos en nuestras oficinas de Barcelona el próximo jueves 15 de diciembre. En esta ocasión, durante una mañana de trabajo, abordaremos los aspectos que consideramos esenciales en el fin del 2022, así como una idea precisa de los retos a los que nos vamos a enfrentar a lo largo del próximo año.</p><p>Para ello, nos centraremos en las siguientes cuestiones:</p><p><b>Novedades laborales a destacar del 2022: qué no se puede olvidar:</b></p><ul type="disc">	<li>Resoluciones judiciales más relevantes dictadas en el último año.</li>	<li>Análisis de la reforma laboral tras un año de su vigencia: en especial, la figura del fijo discontinuo.</li>	<li>La  Ley 15/2022 de igualdad y no discriminación y su efecto sobre las relaciones laborales: el despido derivado de situaciones de incapacidad temporal y/o estados de salud.</li></ul></div></div></div></div></div></div></div><p><iframe allowtransparency="true" data-aa="1643226" scrolling="no" src="//ad.a-ads.com/1643226?size=728x90" style="width:728px; height:90px; border:0px; padding:0; overflow:hidden"></iframe></p>
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