La pandemia de la Covid19 ha supuesto para todos nosotros una importante sensación de incertidumbre y también para las organizaciones empresariales y administraciones públicas que se enfrentan a nuevos retos.
Ante esta situación, se están produciendo importantes cambios organizativos, el primero de ellos quizás haya sido el de trasladar una gran parte de su actividad de la oficina a la distancia, al teletrabajo y, el segundo, el gestionar adecuadamente los retos de prevención de la salud y los de salud pública en mitad de la Covid19 y de otros riesgos que pudieran convivir con nosotros en la actividad profesional como el virus del Nilo, con todos o buena parte de los trabajadores en las oficinas.
Estos cambios organizativos que se están adoptando tienen importantes implicaciones en materia de privacidad de las personas que trabajan para las organizaciones, como pueden ser: nuevos tratamientos de datos y las bases de legitimación, el tratamiento de datos de salud (¿quién los tratan y cómo?), el uso de nuevas aplicaciones que facilitan el control o seguimiento de los empleados y, en su caso, avisan del contagio de enfermedades, procedimientos internos de las compañías desde una visión práctica, … que queremos analizar con la ayuda de un plantel grandes especialistas.
Con ocasión del Foro Abierto APEP se presentará el Grupo de Trabajo de Recursos Humanos de APEP, que pretender abordar el impacto de la protección de datos y la privacidad en las áreas de Recursos Humanos y sus procesos, analizando los múltiples cuestiones y problemas que surgen en las relaciones laborales, desde que se considera incorporar a una persona a una organización hasta después de extinguir su relación con la organización.
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