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DTSTART: 20250401
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SUMMARY:Impulsando la igualdad: estrategias para incrementar la presencia femenina en los órganos de gobierno de las entidades financieras.
LOCATION:FIDE en COAM C/Hortaleza 63
DESCRIPTION:<p><span class="fdf-h4"><strong>Ponentes:</strong></span></p><ul class="mb-3 lista-docentes wp-block-list">	<li><i class="fas fa-square fdf-naranja-fide"> </i><strong>Dulce Calvo González Vallinas</strong>, Directora de RSC de Registradores de España</li>	<li><i class="fas fa-square fdf-naranja-fide"> </i><strong>Ana Martínez-Pina García</strong>, Socia de Regulatorio Financiero y Seguros en Gómez-Acebo&Pombo.</li>	<li><i class="fas fa-square fdf-naranja-fide"> </i><strong>Fanny Solano Agramonte</strong>, Directora de Regulación Digital, Retail y Mercados e Implementación Normativa de Caixabank</li></ul><p><span class="fdf-h4"><strong>Moderadora:</strong></span></p><ul class="mb-3 lista-docentes wp-block-list">	<li><i class="fas fa-square fdf-naranja-fide"> </i><strong>María José Gómez Yubero</strong>, Responsable de resolución, índices de referencia y asuntos de estabilidad financiera en la CNMV, autora del estudio. Consejera Académica de Fide</li></ul><p><span class="fdf-h4"><strong>Objetivos:</strong></span>En esta sesión se abordarán las siguientes cuestiones:1. Presentar los hallazgos del trabajo «La presencia de mujeres en los órganos de gobierno: un análisis en las entidades financieras supervisadas por la CNMV», que evidencia una representación femenina muy baja en los consejos de administración de entidades no sujetas al Código de Buen Gobierno de las cotizadas. Conclusiones muy cercanas a las alcanzadas en el estudio realizado por Registradores de España sobre El rol de la mujer en la empresa española.2. Diagnóstico de la situación actual: Analizar las cifras que reflejan la baja presencia femenina en roles de liderazgo dentro del sector financiero supervisado y reconocer los desafíos que persisten.3. Identificar causas: Debatir sobre las barreras estructurales, culturales y regulatorias que contribuyen a la subrepresentación de mujeres en los puestos de alta dirección y consejos de administración.4. Proponer soluciones: Generar un intercambio de ideas sobre intervenciones efectivas y políticas que podrían implementarse para promover la igualdad de género en los órganos de gobierno.</p><p><iframe allowtransparency="true" data-aa="1643226" scrolling="no" src="//ad.a-ads.com/1643226?size=728x90" style="width:728px; height:90px; border:0px; padding:0; overflow:hidden"></iframe></p>
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