La LGD (antigua LISMI) establece que todas las empresaspúblicas y/o privadas españolas, cuya plantilla sea de 50 o mástrabajadores, deben reservar el 2% de su plantilla a lacontratación de personas con una discapacidad igual o superioral 33%. El 81% de las empresas, principalmente pymes, nocumplen con la ley. La mayoría de empresas que incumplen laLGD alegan desconocimiento, aunque esto no las libra de lasgraves sanciones a las que se pueden exponer por no cumplir lanormativa.
Con este escenario, la importancia de la contratación de laspersonas con discapacidad en el ámbito laboral y la integraciónde las mismas se hace necesaria y fundamental en estos tiemposen los que la Agenda 2030 y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) forman parte de los ejesestratégicos de las organizaciones.
A mayores, destacar la importancia y el desarrollo de laspolíticas de Responsabilidad Social Corporativa que aporta a lasempresas la integración de personas con discapacidad en suplantilla y, por lo tanto, al desarrollo de políticas de diversidadque incluyan la discapacidad como uno de los ejes de la misma.
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