Como es sabido, el pasado jueves 14 de enero entró en vigor el RD 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro. Asimismo, el próximo 14 de abril entrará en vigor el otro RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Consecuencia de la implantación de la primera normativa, cabría plantearse: ¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad? ¿Es posible implementar un único Plan para empresas de un mismo grupo? ¿Cómo se computa la plantilla a efectos de elaborar un Plan de Igualdad? ¿Cuál es la estructura y el contenido mínimo del mencionado Plan? ¿Qué papel asume la comisión negociadora? ¿Y la comisión de seguimiento? ¿Qué ocurre si mi empresa ya tenía aprobado un Plan de Igualdad con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto?
En la misma línea, hecho lo propio con el segundo texto legal aún en vacatio legis, cabría preguntarse: ¿A qué obliga la auditoría retributiva? ¿Qué empresas están obligadas a tener un registro retributivo? ¿Cuáles son los principales riesgos, infracciones y sanciones que acarrean el incumplimiento normativo en materia de igualdad?
Fruto de todas las anteriores dudas e interrogantes planteadas, Economist & Jurist e ECIJA te invitan a asistir y a participar en el nuevo webinar organizado y titulado: “Pautas para adaptar a tu empresa al nuevo Plan de Igualdad”, que se celebra el 20 de enero a las 12:00h.
PROGRAMA
1.- Plan de igualdad y registro:
a. Empresas afectadas
b. Cómputo de trabajadores
c. Papel de la comisión negociadora
d. Contenido mínimo y estructura
e. Vigencia
2.- Igualdad retributiva:
a. Principios
b. Auditoría retributiva: obligaciones
c. Infracciones y sanciones
PONENTES
Carmen Gómez, manager del área laboral de ECIJA, y Sara Duro, asociada senior de ECIJA.
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