Talento innovador para organizaciones innovadoras ¿Cómo se consigue?

La innovación es una de las propuestas de valor para la diferenciación en el sector legal. El uso de la tecnología no es suficiente; es importante definir una estrategia en la que el cliente esté en el centro y, sobre todo, captar el talento adecuado. Pero ese talento se debe encontrar, formar y retener. ¿Sirven los procesos tradicionales? ¿Cómo enriquecer con diversidad si se fichan los mismos perfiles y con trayectorias parecidas? ¿Cómo introducir la innovación en los procesos de selección?  

 Bienvenida y presentación 

María Díaz, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Esade

Rosalina Díaz, presidenta de Wolters Kluwer España 

Mesa redonda

Silvia Pérez-Navarro, socia directora de Iterlegis

José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY

Nerea de Antonio, directora de Recursos Humanos de Freshfields Bruckhaus Deringer

Modera: Eugenia Navarro, profesora de Estrategia y Marketing Jurídico de Esade Law School