Del Canal de Denuncias al Plan de Igualdad. Diez retos empresariales

Toda empresa, independientemente de su tamaño, debe ser consciente de sus obligaciones en materia laboral y en definitiva del cumplimiento normativo o compliance. El año 2023 ha sido especialmente prolijo en la aprobación y entrada en vigor de numerosa normativa que apuntala los protocolos obligatorios. En una jornada eminentemente práctica repasaremos las principales obligaciones empresariales ya en vigor, y las responsabilidades derivadas de su incumplimiento. Además podremos debatir sobre los “falsos protocolos” y los abusos en materias tales como el acoso laboral, las trampas en materia de registro de jornada y demás temas de actualidad laboral. Dirigida a empresarios, asesores, consultores, profesionales y directivos.

Contenido:

- Análisis de las obligaciones en materia de registro de jornada y principales novedades jurisprudenciales.

- La gestión de los riesgos psicosociales: el protocolo de acoso laboral. Novedades tras la ratificación del Convenio 190 de la OIT- Protocolo de acoso sexual. Plan de igualdad.

- La obligación del registro retributivo, y la auditoría retributiva

- Protocolo de desconexión digital. El Art. 88 LOPDP

- Canal de denuncias.

- El uso de las nuevas tecnologías en el trabajo: videovigilancia, “Whatsapp”, y derechos fundamentales.

- Los nuevos permisos de trabajo

- Compliance penal/laboral tras nueva redacción del Art. 311. 2 del Código Penal.

Ponente: Dª. Yolanda Robledo Culebras. Inspectora de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Del. Valencia.

Y mesa redonda con la intervención de

D. José Molina Sarió. Abogado laboralista y Graduado Social.

D. Ferran González Martínez, Abogado en Ferran Abogados & Asociados. Consultor de Compliance y fundador de ProtocoloPrevencionPenal.com

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