Despidos complejos: estrategia, negociación y riesgo legal

Toma de decisiones en entornos de alta conflictividad laboral Que obtendrás en el curso Tras el curso, el participante podrá analizar y gestionar decisiones relacionadas con despidos complejos en el ámbito laboral, incluyendo la identificación de riesgos de nulidad, la determinación del salario regulador en sistemas retributivos complejos y la evaluación de implicaciones prácticas de la readmisión. Asimismo, podrá aplicar criterios para la gestión de despidos colectivos en contextos conflictivos, intervenir en procesos de negociación durante el periodo de consultas y valorar incidencias procesales en despidos con componente internacional, a partir del análisis de casos reales. ¿A quién va dirigido? El curso se dirige a abogados laboralistas y a profesionales de las áreas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos que gestionan o asesoran procesos de extinción laboral dentro de organizaciones, especialmente en entornos corporativos con alta complejidad y conflictividad. Contenido y metodología La gestión de despidos en entornos empresariales actuales implica afrontar situaciones de elevada complejidad jurídica y estratégica, especialmente cuando concurren riesgos de nulidad, estructuras retributivas complejas o contextos de negociación colectiva conflictiva. Este curso responde a la necesidad de abordar estas situaciones desde una perspectiva práctica y aplicada. El programa se centra en el análisis de casos reales para examinar la casuística habitual en despidos individuales y colectivos, incluyendo la determinación del salario regulador en sistemas retributivos complejos, la gestión de despidos con riesgo de nulidad y las implicaciones de la readmisión. También se abordan los despidos colectivos en contextos especialmente conflictivos, así como los despidos con componente internacional y sus incidencias procesales. La formación se desarrolla mediante una metodología participativa, basada en la discusión de casos y el intercambio de experiencias entre profesionales, con el objetivo de trabajar situaciones reales y contrastar enfoques prácticos en la toma de decisiones. Programa de la jornada 09.00 - 09.30 h. Registro    09.30 - 11.00 h. Gestión del Riesgo de Nulidad  - Determinación salario en especie  - Cuestiones incidentales: Horas Extraordinarias.  - Acoso Laboral  - Nulidad del despido – Incidente de nulidad    11.00 - 11.15 h. Pausa - café    11.15 - 12.30 h. Despidos Colectivos en contextos especialmente conflictivos  - Gestión y tramitación del periodo de consultas  - Incidencias prácticas de la negociación de un despido colectivo  - Decisión empresarial y judicialización    12.30 - 14.00 h. Despidos con componente internacional - Determinación de un Grupo Patológico Laboral  - Incidencias procesales    14.00 - 15.00 h. Comida    15.00 - 16.30 h. Otros despidos complejos - Revisión de otros despidos complejos  16.30 Final del curso Qué incluye La inscripción incluye la asistencia al curso en formato presencial o mediante retransmisión en directo, acceso a los materiales a través de la plataforma JUCme, pausas de café y comida tipo cóctel orientadas al networking, así como la emisión de un certificado de asistencia y aprovechamiento disponible tras la finalización del curso. También se incluye el envío de recordatorio previo a la sesión. Opiniones de participantes sobre nuestros cursos "Veo imprescindible y necesario asistir a este tipo de foros, puesto que es esencial para dar un servicio profesional de excelencia." Pedro Miralles - Abogado en miralles & galera

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