El registro salarial obligatorio: enfoque legal e implantación por parte de los empresarios

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, establece obligaciones empresariales encaminadas en corregir desigualdades salarias en el mercado laboral.

Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a tener un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla.

En España hay más de un 15% de diferencia salarial entre hombres y mujeres y es por ello que esta legislación pretende reducir esta brecha y de manera impositiva tener este registro que evidencia la diferencia e incluso en los casos en los que las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, el empresario tendrá que incluir en el registro salarial una justificación de que esa diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas.

De todas estas novedades, su enfoque legal y su implantación por parte de las empresas nos hablará Rosa Virolés, Magistrada Tribunal Supremo, quien analizará los aspectos más importantes de estas nuevas obligaciones, las consecuencias para los obligados, y ofrecerá algunas recomendaciones para su correcta puesta en práctica.

Wolters Kluwer