Jornada práctica sobre el registro salarial

Todas las empresas estamos obligadas a tener un registro salarial que incluya los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones salariales de toda la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Para cumplir con esta obligación legal, los Ministerios de Trabajo e Igualdad han puesto a disposición de las empresas la “Herramienta IR!” que incorpora un modelo voluntario de registro salarial.

Esta herramienta consiste en un fichero Excel en el que se incorporan los datos y a partir de ellos, de forma automatizada, la aplicación realiza los cálculos necesarios para el análisis.

ADEGI