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Tras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, en el BOE del día 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que, entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.

El objetivo de este curso es analizar las novedades normativas de la Reforma Laboral.

Programa

1. Normas de Contratación. Fecha de entrada en vigor.

2. Contratos Indefinidos y Contratos de Duración Determinada.

3. Contratos Formativos.

4. Conversión de Contratos de Duración Determinada en Indefinidos (encadenamiento de contratos).

5. Penalizaciones en las Cotizaciones a la Seguridad Social de los Contratos de Duración Determinada inferiores a 30 días.

6. ERTE’s ETOP o por Fuerza Mayor tras Reforma Art.47 ET.

7. Mecanismo RED. ¿Qué es?

8. Convenio Colectivo en Contratas y Subcontratas.

9. Medidas sobre negociación colectiva.

10. Ultraactividad de los convenios.

11. Sistema Sancionador: incremento de las multas tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley. 

Ponentes

Cristina Elola.- Lda. en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto.