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La presencia de manera ordinaria de contratas y subcontratas en el centro de trabajo de la empresa principal es una práctica habitual dentro de un mercado cada vez más profesionalizado y especializado en cuanto a los bienes y servicios producidos.

Esta interacción entre distintas empresas que ocupan posiciones muy dispares en sus relaciones mercantiles, requiere desde la perspectiva del empresario titular del centro de trabajo, la adopción de una serie de cautelas que le permitan una mejor gestión de las contratas y subcontratas que acceden a su espacio de trabajo. Todo ello para salvaguardar la seguridad jurídica de la posición del empresario principal y de las contratas/subcontratas que participan en la actividad productiva en relación con las obligaciones laborales y en materia de Seguridad Social.

También es necesario efectuar una valoración de las acciones que en materia preventiva se establecen para este tipo de supuestos, garantizando de esta manera la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas concurrentes, en el marco del cumplimiento normativo.

Por otro lado en los últimos meses hemos asistido en la rama social del Derecho, a ciertas modificaciones jurisprudenciales de importancia que han conllevado cambios sustanciales en la gestión interna de las empresas, y que han tenido una gran repercusión mediática por las cuestiones afectadas.

Abordaremos temáticas referidas al tiempo de trabajo, su control, su determinación para los jubilados parciales, así como el contenido del derecho a la intimidad del trabajador en relación con el uso de medios informáticos en la empresa.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Sociedades Mercantiles 2016